Pide un aumento de sueldo a su jefe y explota cuando le dice que no: es despedido por decirle “chorizo” y amenazarlo con “dos hostias”

Los jueces de Madrid se oponen a que tres juzgados de instrucción pasen a ser de violencia sobre la mujer

Con la reforma de la Ley 20.287, que modificó el inciso final del artículo 489, se estableció que en este caso se pierde la preferencia que otorgaba el artículo 488 para la resolución de estas causas, lo cual tiene por objeto evitar que se haga uso del procedimiento de tutela simplemente para obtener dicha preferencia. Agregó la reforma que el no control de alguna de estas acciones supone la renuncia de la misma.

Las demandas laborales pueden tener un impacto significativo en las empresas. Adicionalmente de los costos legales, pueden dañar la reputación de la empresa, afectar la honesto de los empleados y generar incertidumbre en el mercado laboral.

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Procedimiento: Seguir el proceso legal establecido en el Código de Procedimiento Civil y Penal, que incluye notificación formal y un plazo para responder.

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Cuando el Ministerio de Igualdad se olvidó de nutrir los dos citados casos entre los supuestos de despido nulo, estos trabajadores quedaron más desprotegidos.

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